Нека бъдем честни, проектирането на корпоративни пространства е всичко за крайния резултат. Традиционно компаниите биха спестили пари, като купуват възможно най-евтините мебели - в насипно състояние - и ги подреждат на монтажна линия, за да настанят най-голямото количество работници в най-тясното пространство.
Обаче корпорациите бързо откриват, че този вид конфигурация в офиса оказва значително отрицателно въздействие върху производителността на работниците. Изследванията също така показаха, че чрез изгонването на традиционния модел техните служители ще работят по-продуктивно и в крайна сметка ще генерират по-голяма печалба.
Статията по-долу описва психологическите последици от тези промени. Обърнете внимание на техните ефекти, както и на големите име компании, които са се възползвали прави малко пренареждане. Дори може да се окажете, че сте променили своето собствено работно пространство малко.
Отворени офисни пространства Комуникация:
В старите дни офис пространството е разпределено по същия общ начин, без значение коя компания. На новодошлите бяха дадени кабинки, средният мениджмънт се наслаждаваше на привилегията на офис с врата, а главните изпълнителни директори бяха избрали помежду си помещения с невероятни гледки. Но днес тези офиси бързо се превръщат в нещо от миналото в полза на големи, открити пространства.
В този тип среда има дълги работни помещения, където ново наемане и финансов директор може потенциално да работят един до друг. Дори конферентните зали, макар и затворени, обикновено имат стъклени стени. Някои компании като Twitter дори предприемат допълнителната стъпка и конфигурират входа на сградите си, така че служителите да преминат през комунална стая за почивка от висок клас, преди да продължат към своите отдели.
Каква е ползата от цялата тази отвореност? Съобщение. Изследванията сочат факта, че работниците са по-склонни да комуникират помежду си за подробности за проекта и за решаване на проблеми, ако са се смесили социално.
Другата полза от този тип пространство очевидно е отчетността. Без солидни стени или врати, работниците изпитват някакъв ефект на "рибна купа" и е по-вероятно да останат съсредоточени върху задачата.
В отворената офис структура на AOL в Канада затворените пространства са много видими. Изображение чрез: Hok
Работни станции, базирани на задачи, подобряват производителността:
Разбира се, има няколко негативи, свързани с напълно отворена концепция за офис. Представете си, че се опитвате да се съсредоточите върху важна конферентна връзка с двама от вашите колеги, които говорят за планове за уикенда само на няколко крачки от тях? Много компании започнаха да използват гъвкави работни станции в резултат на това.
Как работи тази гъвкавост? Вместо всеки служител, който има назначено работно бюро, са настроени отделни пространствени конфигурации, които работниците да използват, ако е необходимо. Може да има отворени бюра за компютърна работа, кръгли маси за творческо мислене и уединени кубийки за тиха концентрация. Обикновено служителите получават и мобилна технология, която им позволява да се движат свободно в пространството.
Този вид гъвкавост позволява на работниците да се поставят в средата, в която работят най-добре. На интроверите се позволява спокойно място да събират мислите си, докато екстровертите могат да се изхранват от енергията на другата. Допускането на тази свобода на избор показва увеличение на производителността за компании с напредък в мисленето като Google и Министерството на финансите и финансите във Виктория.
Личните стимули увеличават морала на служителите:
Ние всички имаме един колоездене, който докарва дома си на работа. Независимо дали става въпрос за детски рисунки, които се състоят от стени на кубчета или множество ваканционни декорации, той или тя винаги е обект на дебат. Докато някои може да мислят, че тези лични предмети са твърде непрофесионални за корпоративната среда, проучванията показват, че способността за украсяване на работното пространство оставя на служителите да се чувстват по-инвестирани в успеха на компанията.
Учениците по психология в университета в Екстър поставиха тази теория на тест, когато изучаваха местна корпорация. Те разделят работниците на четири групи: една група не е имала право да персонализира своите кабинети изобщо, един, на който е разрешено да украсяват стени без преконфигуриране на мебели, може да се преконфигурира, независимо от това те са доволни, и последна група, на която е дадена свободата да украсява но в крайна сметка са принудени да спазват правилата.
Не е изненадващо, групата, която е успяла да преконфигурира своите кабинети, въпреки че желаеше, показа най-положителния резултат. Те съобщават за подобрена концентрация, атмосфера, организация и производителност.
Естественото осветление подобрява качеството на живот:
Има ли нещо по-депресиращо от светлините за офиса? Това е почти така, сякаш звукът от това несъмнено бръмчене е изгорен в мозъка и свързан с дълги часове и непоклатими настинки, които оставят целия персонал да се разболява. Обаче корпорациите бързо откриват, че ако искат да запазят своите служители здрави, те трябва да ударят изключващия превключвател и да оставят слънцето в него.
Неотдавнашно проучване от Северозападна Медицина и Университета на Илинойс в Урбана-Шампейн сравняваше общото здравословно състояние на работниците, които имаха офиси, пълни с прозорци, срещу тези, които нямат. Те установиха, че служителите с прозорци са получили 173% повече експозиция на бяла светлина през работно време и са спали средно 46 минути повече на нощ. Тези служители също съобщават за по-голяма физическа активност, отколкото техните колоквиуми, останали на тъмно.
Всеки, който е отишъл на работа за почивка на бедна вечер, знае, че подобреното качество на живот ще се превърне в подобрено работно представяне. За да донесете тези резултати във вашия офис, изследванията показват, че корпорациите избират сгради, които имат работно пространство от прозорци от пода до таван. Щом се намират там, те трябва да се грижат да поддържат работни станции в границите от 20 до 25 фута, тъй като това е границата до колко далеч може да пътува естествена светлина.
Досега читателите на Freshome трябва да са запознати с начините, по които интериорен дизайн на дома може да повлияе на подсъзнанието. Не е изненадващо, че оформлението на корпоративните пространства функционира по същия начин. Много компании започнаха да използват тези тактики за дизайн, за да насърчат по-продуктивните си служители. Защо не можеш? Разгледайте Психологията зад Проектиране на корпоративни пространства, за да разберете как да направите себе си по-щастлив и по-плодотворен в работното си пространство.
Работното ви място използва ли едно от тези оформления? Ако е така, вярвате ли в психологическите ефекти? Ако не, мислите ли, че ще се радвате да работите в една от тези среди? Споделете вашето мнение с нас в коментарите по-долу.
